Sunteți la serviciu, iar șeful dvs. vă întreabă părerea dacă colegul dvs. de muncă, Dave, ar fi un bun lider de echipă pentru un proiect viitor. Nu-l cunoști bine pe Dave, dar îl consideri pe Dave o persoană înaltă și atrăgătoare. Deci, spui automat da.
Acest lucru se datorează faptului că gândurile tale pozitive despre aspectele lui Dave influențează modul în care te gândești la el în alți termeni pozitivi. Acestea includ conducerea și inteligența. Formezi inconștient aceste opinii, în ciuda faptului că nu știi dacă Dave ar fi de fapt un bun lider de echipă.
Ați auzit că primele impresii contează. Exemplul de mai sus ilustrează modul în care poate funcționa efectul halo. Este un termen de psihologie care descrie o eroare de raționament bazată pe o singură trăsătură pe care o cunoașteți despre o altă persoană sau lucru.
Acest lucru poate funcționa pozitiv sau negativ în favoarea altei persoane și se poate aplica în situații multiple. Pe scurt, trăsătura percepută negativă sau pozitivă a unei persoane creează un „halo” al unei impresii generale asupra aceleiași persoane.
Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre efectul halo pentru a înțelege mai bine modul în care vă formați opinii despre ceilalți. La rândul tău, îți poți modifica obiceiurile de gândire și poți lua decizii mai în cunoștință de cauză, fără a adopta judecăți prost informate asupra altor persoane.
Istorie
Termenul „efect halo” a fost inventat în 1920 de Edward L. Thorndike, un psiholog american. Se bazează pe observațiile lui Thorndike asupra ofițerilor militari în timpul experimentelor care implicau bărbați care „clasificau” subordonații.
Înainte ca ofițerii să comunice chiar cu subordonații lor, Thorndike i-a pus pe superiori să îi claseze pe baza trăsăturilor de caracter. Acestea includ capacitatea de conducere și inteligența.
Pe baza rezultatelor, Thorndike a remarcat faptul că trăsăturile pozitive și negative formate de ofițeri s-au bazat pe trăsături fără legătură care aveau de-a face cu impresiile fizice.
De exemplu, un subaltern înalt și atractiv a fost perceput ca fiind cel mai inteligent. El a fost, de asemenea, clasat ca general „mai bun” decât ceilalți. Thorndike a descoperit că aparențele fizice sunt cele mai influente în determinarea impresiilor noastre generale despre caracterul altei persoane.
Teoria
Baza generală a teoriei lui Thorndike este că oamenii tind să creeze o impresie generală a personalității sau caracteristicilor cuiva pe baza unei trăsături fără legătură. Acest lucru poate duce la percepții pozitive sau negative. În ambele cazuri, o astfel de judecată subiectivă poate avea consecințe negative asupra capacității dvs. de a gândi critic la celelalte trăsături ale persoanei.
Lucrarea lui Thorndike a fost elaborată de un alt psiholog, Solomon Asch. El a teoretizat că felul în care oamenii își formează opinii sau adjective despre alții depinde în mare măsură de prima impresie.
Deci, o primă impresie pozitivă despre cineva ar putea însemna că faceți presupuneri pozitive cu privire la abilitățile și abilitățile lor. O primă impresie negativă ar putea însemna că presupuneți incorect că o persoană are calități negative, cum ar fi lenea sau apatia.
Efectul de halou în viața de zi cu zi
Deși efectul halo poate fi un termen nou pentru dvs., este prezent în aproape fiecare aspect al vieții dvs. de zi cu zi. Acestea includ situații care implică:
- oameni pe care îi găsești atrăgători
- locul de muncă
- şcoală
- modul în care răspundeți la campaniile de marketing
- medicină și asistență medicală
Citiți mai jos pentru mai multe informații despre modul în care efectul halo se poate juca în fiecare dintre aceste exemple.
Atractivitate
Deoarece efectul halo se bazează în primul rând pe primele impresii și aspectul fizic, este logic că teoria ne poate influența atractivitatea față de alte persoane.
Fraza exagerată, „dragoste la prima vedere”, de exemplu, are de multe ori legătură cu un aspect fizic pozitiv care te poate face să crezi și alte lucruri pozitive despre acea persoană.
Imaginați-vă că sunteți la o cafenea. Aici, vezi pe cineva îmbrăcat și ți se pare atractiv din punct de vedere fizic. S-ar putea să presupui că sunt deștepți, amuzanți și au o etică bună a muncii.
Este posibil să vedeți o altă persoană la aceeași cafenea cu echipament de antrenament. Deși nu sunt neapărat la fel de asemănătoare ca prima persoană pe care o vezi, s-ar putea să îți asumi în continuare trăsături pozitive despre acest străin. S-ar putea să credeți că sunt muncitori, potriviți și fericiți.
Este posibil ca a treia persoană pe care o întâlnești în cafenea să se fi trezit; îmbrăcămintea lor este dezordonată și părul lor este tras înapoi. Aceasta ar putea fi o persoană care lucrează mai greu decât primul individ și poate mai potrivită și mai fericită decât a doua. Cu toate acestea, le-ați putea percepe ca leneși, neorganizați și apatici.
Situații de lucru
Efectul de halou este în mod regulat efect și la locurile de muncă. Ați putea presupune că un coleg îmbrăcat formal are o bună etică a muncii. Pe de altă parte, un alt coleg în îmbrăcăminte casual ar putea fi considerat că nu are aceeași etică de lucru, deși acest lucru ar putea fi complet neadevărat.
Aceleași efecte pot fi observate pe baza nivelului educațional. Un studiu clasic la nivel universitar a testat percepțiile studenților atât pe un profesor de rang înalt, cât și pe un lector invitat. Pe baza acestor titluri, studenții au făcut asociații pozitive cu academicianul de rang superior, care pur și simplu nu erau adevărate, inclusiv o înălțime mai înaltă.
Şcoală
Conceptele de primele impresii, identitate și familiaritate pot alimenta, de asemenea, efectul de halou în școli. De exemplu, există unele dovezi că atractivitatea percepută poate duce la note superioare la școală. Cu toate acestea, alte studii care nu arată o astfel de corelație.
Un alt exemplu de legătură cu realizările academice superioare este posibil legat de familiaritatea numelui. Într-un studiu clasic, profesorii au notat eseuri scrise de elevii de clasa a cincea. Profesorii au atribuit note superioare eseurilor de către studenți cu nume comune, populare și atractive față de eseurile studenților cu nume rare, nepopulare și neatractive.
Marketing
Nu este un secret faptul că specialiștii în marketing folosesc metode extinse pentru a ne manipula ca consumatori, astfel încât să le cumpărăm produsele sau serviciile. Pot folosi chiar și efectul halo.
De exemplu, ați constatat că sunteți mai atras de un produs sau serviciu, deoarece vedeta preferată „îl susține”? Sentimentele tale pozitive cu privire la acea celebritate te pot face să percepi tot ceea ce celebritatea asociază și ca pozitiv.
Modul în care o marcă etichetează și își comercializează produsele poate determina, de asemenea, dacă vă place rezultatul final. De exemplu, un studiu alimentar publicat în Food Research International a etichetat aceleași produse alimentare (iaurt, chipsuri de cartofi, suc) „organice” sau „convenționale”. Produsele „organice” au primit ratinguri mai mari în general, iar consumatorii au fost dispuși să le plătească mai mult.
Medicament
Din păcate, efectul halo se poate juca și în domeniul medicinei. Un medic, de exemplu, ar putea judeca un pacient pe baza aparențelor fără a efectua mai întâi teste.
De asemenea, este posibil să judeci sănătatea cuiva pe baza primei impresii. De exemplu, ați putea asocia o persoană care are o „strălucire sănătoasă” ca o persoană fericită. Acesta poate fi sau nu cazul.
S-ar putea să asociați incorect pe cineva slab ca cineva care are o sănătate perfectă sau invers. O revizuire a studiilor merge până la a spune că „atractivitatea suprimă recunoașterea exactă a sănătății”.
Îți poți recunoaște părtinirea?
Având în vedere măsura în care efectul halo are în viețile noastre, poate fi dificil să distingem prejudecățile de fapte. Puteți lucra activ pentru a scădea astfel de opinii subiective făcând pași pozitivi către gândirea mai obiectivă despre ceilalți.
Deoarece efectul halo teoretizează că oamenii se grăbesc să-i judece pe ceilalți pe baza primelor impresii, este util să vă încetiniți procesul de gândire.
Anterior, am vorbit despre colegul tău teoretic Dave și despre modul în care șeful tău te-a întrebat despre capacitățile sale de conducere. În loc să vă grăbiți să primiți un răspuns, spuneți șefului dvs. să vă ofere o zi, astfel încât să le puteți procesa complet propunerea.
Apoi, s-ar putea să vă gândiți să discutați cu Dave pentru a vedea cu adevărat dacă ar fi un lider de echipă bun. Încetinirea și adunarea tuturor faptelor vă poate ajuta să preveniți efectele secundare potențiale dăunătoare ale efectului halo.
Linia de jos
Cu toții am experimentat efectul halo, în care judecăm o altă persoană - fie corect, fie incorect - pe baza unui singur atribut. A fi conștient de acest fenomen vă poate ajuta să rupeți un astfel de ciclu subiectiv.
Nu numai că veți lua decizii mai informate și obiective, dar veți fi și o persoană mai bună pentru aceasta.
