Când sora mea s-a întors după recuperare după secțiunea C, aproximativ 40 de membri ai familiei au coborât pe incubatorul bebelușului pe hol, în timp ce buzunarul ei a continuat în suita spitalului fără fanfară.
Această femeie, care tocmai a fost tăiată, a fost copleșit de ignorată pentru „adevărata” vedetă a zilei - noul meu nepot. El a fost miraculos, desigur, dar când m-am strecurat în camera ei să o verific, nu m-am putut abține să nu mă minunez de cât de repede devenise secundară întregului proces.
Deși nu mă îndoiesc că toată lumea o iubește și îi pasă de bunăstarea ei, în acel moment, comitetul de primire plin de viață pe hol a dezvăluit că era mult prea ușor să lase o mamă epuizată deoparte pentru noul copil.
Acum sunt mama de cinci ori, pot să înțeleg.
Bebelușii sunt, la urma urmei, frumoși, nou-nouși - chiar angelici. Dar aducerea lor în această lume este o muncă grea, uneori necesitând o intervenție chirurgicală majoră, iar mamele au nevoie de aceeași atenție după procesul de naștere.
„Până la 9 săptămâni, primeam doar 40% din salariu și, adăugând 401K deduceri și asigurări de sănătate, primeam doar 25% din salariul meu tipic. Nu am avut de ales decât să mă întorc la muncă. " - Iordania, 25 de ani
Timpul mediu de recuperare fizică de la o naștere vaginală este de șase până la opt săptămâni, timp în care uterul tău se contractă și revine la dimensiunea inițială, eliberând descărcarea în timp ce o face.
Dacă aveți o livrare de secțiune C, incizia dvs. poate dura, de asemenea, aproximativ șase săptămâni pentru a se vindeca. Acesta este doar un aspect al recuperării fizice. Pentru a reveni complet, vindecarea întregului corp ar putea dura de la șase luni la un an.
Am vorbit cu șapte femei care au experimentat ceea ce țara noastră consideră suficient timp de recuperare după naștere, care poate varia foarte mult între locurile de muncă.
În timp ce mulți sunt eligibili pentru cele 12 săptămâni de concediu fără plată garantat de Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA), acordarea unui concediu fără plată este adesea imposibilă. Și potrivit Biroului de Statistică a Muncii, doar 13% dintre lucrătorii din industria privată au avut acces la concedii familiale plătite în 2016.
Aceste povești pentru femei ilustrează neajunsurile unei culturi în care poveștile noastre se opresc adesea când începe bebelușul.
Revenind la muncă înainte de a fi pregătiți fizic și mental
Katrina nu a planificat o cezariană pentru a doua sa naștere, dar a ajuns să aibă nevoie de o procedură de urgență din cauza complicațiilor la naștere. A folosit o combinație de concediu medical și concediu fără plată de la FMLA pentru a-și acoperi timpul departe de serviciu, dar a trebuit să se întoarcă când bebelușul ei avea doar 5 săptămâni.
Katrina nu era pregătită să-și lase copilul și nici trupul nu era vindecat de operație.
În prezent, Statele Unite au cel mai slab record în materie de concediu de maternitate plătit în rândul națiunilor dezvoltate.
Jordan este o mamă pentru prima dată. La 25 de ani, a avut o naștere vaginală fără complicații, deși a suferit lacrimi de gradul III. Combinând FMLA și concediul medical, Jordan a reușit să stea acasă cu bebelușul ei timp de nouă săptămâni.
S-a întors la muncă pentru că simțea că nu are altă opțiune, dar recunoaște că, deși corpul ei s-ar fi putut recupera din punct de vedere tehnic, mental nu era pregătită. Iordania a experimentat depresie și anxietate postpartum.
„Până la nouă săptămâni, primeam doar 40% din salariu și, adăugând 401K deduceri și asigurări de sănătate, primeam doar 25% din salariul meu tipic. Nu am avut de ales decât să mă întorc la muncă ”, spune ea.
Când s-a născut primul copil al Joannei, nu avea opțiuni de concediu și, prin urmare, a putut să rămână acasă doar șase săptămâni de timp neplătit.
S-a întors la muncă fără a fi complet vindecată fizic de la naștere. „A fost brutal”, spune ea. „Eram constant epuizat. Sunt sigur că munca mea a suferit din cauza oboselii mereu prezente. "
Un studiu din 2012 realizat de Journal of Mental Health Policy and Economics a constatat că, în timp ce alte țări industriale oferă până la un an de concediu familial plătit, în Statele Unite, aproape o treime din mamele care lucrează se întorc la locurile de muncă în termen de trei luni de la acordare naștere.
FMLA este neremunerat, dar chiar și atunci, doar 46% dintre lucrători au dreptul la beneficiile sale. Studiul a concluzionat, de asemenea, că concediul de maternitate mai lung a avut un impact pozitiv asupra sănătății materne.
„Nu-mi permiteam să rămân acasă.” - Laticia
Deoarece Rebecca, profesor universitar adjunct, era tehnic o angajată cu jumătate de normă și, prin urmare, nu era eligibilă pentru nicio formă de concediu de maternitate, ea s-a întors în clasă la o săptămână după ce a născut al treilea copil.
Ea spune: „M-am confruntat cu o depresie postpartum debilitantă. M-am târât înapoi în sala de clasă, unde aș experimenta în mod regulat că soțul meu mă chema să spună că bebelușul nu va înceta să plângă ”.
Uneori, ar fi forțată să părăsească locul de muncă devreme, dar spune că familia ei nu-și putea permite să plece un semestru și, de asemenea, se îngrijorează că acest lucru i-ar costa întreaga funcție.
Presiunea financiară pentru a reveni la locul de muncă este, de asemenea, un factor
În timp ce Solange a simțit că 10 săptămâni au fost suficient timp pentru ca corpul ei să-și revină de la naștere, ea nu era pregătită să-și lase copilul și să se întoarcă la muncă.
Avea 40 de ani când s-a născut prima dată și așteptase mult timp pentru a-și îndeplini visul de a deveni mamă. Dar a reușit să folosească FMLA doar pentru a rămâne acasă timp de acele 10 săptămâni și a trebuit să revină la plata.
După o secțiune C de urgență, Laticia a reușit să rămână acasă doar opt săptămâni. A adunat niște concedii medicale și FMLA, dar în cele din urmă nu și-a mai putut reveni pentru mai mult timp. „Nu-mi permiteam să rămân acasă”, spune ea. Așadar, la doar două luni după o operație majoră, Laticia s-a întors la muncă.
Cei care nu sunt eligibili pentru orice tip de concediu familial îl au mai greu (aproape 10 la sută din forța de muncă lucrează pe cont propriu). Mămicile care desfășoară activități independente sunt încurajate să își „plătească în avans” concediul, dar dacă nu puteți face acest lucru, nu există multe opțiuni.
Achiziționarea unei asigurări de invaliditate pe termen scurt ar putea merita explorată sau să vă adresați angajatorului pentru a vedea dacă acestea oferă invaliditate pe termen scurt. Dar pentru persoanele care desfășoară activități independente, a lua mai mult decât minimul liber de timp liber pentru a-și reveni de la naștere ar putea duce la pierderea afacerilor.
Lea, o femeie care desfășoară o activitate independentă, și-a luat concediu de doar patru săptămâni după nașterea primului ei copil, ceea ce nu a fost suficient pentru vindecarea ei fizică. „Nu am opțiuni pentru concediul familial”, spune ea, „și nu mi-am putut pierde contractul”.
Vindecarea sănătoasă este esențială pentru mamă și copil
În timp ce unele femei pot fi vindecate fizic de la naștere mai repede decât altele, întoarcerea la muncă prea curând poate avea un impact emoțional și mental asupra mamelor care lucrează.
Vârsta celor care își dau primul copil a crescut, de asemenea, în mod constant. Astăzi are 26,6 ani, în timp ce în 2000 avea 24,6 și în 1970 avea 22,1 ani.
Femeile așteaptă mai mult timp pentru a avea copii dintr-o mare varietate de motive, dar pe baza experiențelor femeilor care lucrează, capacitatea de a-și permite timpul liber poate fi un factor semnificativ.
În prezent, Statele Unite au cel mai slab record în materie de concediu de maternitate plătit în rândul națiunilor dezvoltate. În Bulgaria, de exemplu, mamele primesc în medie aproape 59 de săptămâni de concediu plătit.
Bebelușii sunt miraculoși și frumoși, iar sărbătorirea sosirii lor poate fi interesant pentru prieteni și familie - dar trebuie să îi sprijinim și pe primii lor îngrijitori printr-un timp suficient de vindecare. Atunci când concediul nu este o opțiune, deoarece o viitoare mamă se tem să-și piardă poziția sau pur și simplu nu își permite să o facă, atât mamele, cât și copiii vor avea de suferit.
Trebuie să facem mai bine în această țară atât pentru părinți, cât și pentru copii.
Părinții la locul de muncă: lucrători de prima linie
Jenn Morson este o scriitoare independentă care trăiește și lucrează în afara Washington, D.C. Cuvintele ei au fost prezentate în The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest și multe alte publicații.
-to-talk-to-yourself.jpg)
-stay-in-your-system.jpg)
